Ассессмент интервью это методика найма, разработанная для массового подбора большого количества специалистов

с минимальными временными затратами.

Во многих компаниях ассессмент-центр — это важная часть оценки и развития сотрудников.

Несмотря на высокую стоимость в моменте, в перспективе эта процедура экономит бизнесу время и деньги.

Раньше ассессмент-центр использовали только для подбора и развития ключевых кадров, например топ-менеджеров. А теперь его всё чаще применяют для всех членов команды. Сейчас это один из самых эффективных методов подбора линейных сотрудников.

Проведение ассессмент-центра требует тщательной подготовки: нужно отобрать участников, определить задачи, составить вопросы, задания и тесты, установить критерии оценки